【育児休業終了後通常よりも短時間就労等で報酬が変動したとき】

　　　○　育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業等が終了した
　　　　　被保険者で下記の条件を満たす場合、育児休業終了日の翌日が属する月以後３ヵ
　　　　　月間に受けた報酬の平均額に基づき、４ヵ月目の標準報酬月額から改定すること
　　　　　が出来ます。

　　　１．従前の標準報酬月額と改定後の標準報酬月額との間に１等級以上の差が生じる。
　　　２．育児休業終了日の翌日が属する月以後３ヵ月のうち、少なくとも１ヵ月における
　　　　　支払基礎日数が１７日以上