【育児休業が終了予定日よりも前に終了したとき】
| 提 出 書 類 | 「健康保険育児休業等取得者終了届」 〈添付書類〉 不要です |
○ 育児休業が申請していた終了日よりも前に終了した場合、提出します
【育児休業終了後通常よりも短時間就労等で報酬が変動したとき】
○ 育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業等が終了した
被保険者で下記の条件を満たす場合、育児休業終了日の翌日が属する月以後３ヵ
月間に受けた報酬の平均額に基づき、４ヵ月目の標準報酬月額から改定すること
が出来ます。
| 提 出 書 類 | 「育児休業終了時報酬月額変更届」 〈添付書類〉 不要です |
１．従前の標準報酬月額と改定後の標準報酬月額との間に１等級以上の差が生じる。
２．育児休業終了日の翌日が属する月以後３ヵ月のうち、少なくとも１ヵ月における
支払基礎日数が１７日以上
